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HR資訊

HR資訊>HR管理務實 6條記錄
三個故事告訴你管理怎么做2014-03-18
很多問題都是一脈相承的,都是源于管理層的問題的。管理是一個企業的中樞,如果中樞出了問題,自然會有這樣、那樣的病態。但這些病都只是表,抓不到里,最終也還是徒勞。所以,如果企業不正視自己管理中的真實問題,老是一味地感覺良好,遲早也要栽一個大跟頭。我以一個個小故事慢慢向大家解釋管理到底該怎么做。有個員工做...
真功夫VS海底撈:世上最差股權結構公司的不同命運2014-03-18
【i黑馬導讀】這個世界上,最差的股權結構是:兩個股東各占50%的股權。我們通過兩家中國餐飲企業真功夫和海底撈,來看最差股權結構公司的不同命運。一、真功夫真功夫是中國規模最大、發展最快的中式快餐企業,也是中國五大快餐企業中唯一一家本土企業。中式快餐市場的廣闊發展前景以及真功夫出色的商業模式和真功夫的發...
重口味的培訓 企業培訓怎么做更合理?2014-03-18
一位有一段時間沒見面的朋友出現在某個圈子的聚會中,乍一見面,覺得他形象大變。膚色較黑的他,整體形象屬于俊朗型,帶有一些斯文浪漫的氣息,現在突然顯出一種霸氣,仔細觀察原來他剃了光頭,就這么一個小小的改變,讓他氣質大變。沒有了頭發的掩蓋,原本窄長的臉變圓了、胖了;眼角露出的光芒沒有了遮擋,也變得銳利,原...
你憑什么要求員工敬業?2014-03-18
不管哪個企業,都期望自己的員工敬業、自己的員工能夠為企業賺錢。但是,員工憑什么要敬業?有不少企業感嘆現在的員工不如以前敬業了,象以前全心投入工作的人少了。事實是,時代真的變了,如果我們還用老一套的辦法來指望員工敬業,確實不可能了。那么,現在這個時代,究竟怎么樣才能讓員工即便不是“拼命”干,也可以為企...
企業用人:選專才OR 選全才2014-03-18
企業用人:選專才OR 選全才 “全才”,亦即“復合型人才”未必帶來“高效率”。有時用“專才”要強于用“全才”?!皩2拧?,顧名思義,就是指“只會做一件事兒”的人,所謂“一招鮮吃遍天”;“全才”就是指“會做很多件事兒”的人,也就是我們經常說的“復合型人才”(一般指“博而不精”之人。當然,也有“又博又精”之人,但實屬極少數,甚至堪稱“...
面試經驗(一)2014-01-01
一、面試前的準備接到面試通知后,你該做些什么呢?1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數。2.查找交通路線,以免面試遲到。接到面試通知后,應仔...
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